20210225-【人力】2021中国人力资源管理年度观察-北森-202101

行研报告 12 2024-10-11 0 worker

报告编号：115422
报告名称：20210225-【人力】2021中国人力资源管理年度观察-北森-202101
报告来源：互联网用户上传
关键词：行研报告
报告页数：49 页
预览页数：6
报告格式：pdf
上传时间：2024-08-04
简介摘要: (原创分析) 北森人才管理研究院在2021年发布的《中国人力资源管理年度观察》中，深入探讨了数字化人才管理的重要性和趋势。报告指出，随着数字技术的加速发展，商业模式的迭代以及企业发展战略的转型，人力资源管理正经历一场深刻的数字化变革。这场变革不仅涉及招聘、绩效管理、人才发展等各个环节的在线化和智能化，还要求企业更新人才画像、提升员工体验、优化组织效能。北森研究院强调，成功实现人才管理数字化需要企业从战略层面出发，构建一个支撑数字化转型的组织架构，并选择合适的数字化合作伙伴。同时，报告也指出，新技术如机器学习、自然语言处理、机器人流程自动化等正在被应用于解决具体的管理问题，提升HR工作的效率和效果。此外，数字化人才管理的成功还需要企业注重培养数字化人才和领导力，提升员工的数据分析能力，并持续优化数字化平台和服务，以支持企业内部的共享服务与员工体验。北森研究院建议，企业在推进人才管理数字化时，应基于自身的发展阶段和实际需求，选择适当的数字化入手点，并逐步构建数字化人才管理体系。通过数字化手段，企业不仅可以提升内部人才管理的效率和质量，还能为员工创造更好的工作体验，从而推动企业的战略实施和组织效能提升。