20210525-【薪资】2021中国职场性别薪酬差异报告-BOSS直聘-202104
- 报告编号：121833
- 报告名称：20210525-【薪资】2021中国职场性别薪酬差异报告-BOSS直聘-202104
- 报告来源：互联网用户上传
- 关键词：行研报告
- 报告页数：12 页
- 预览页数：6
- 报告格式：pdf
- 上传时间：2024-08-04
- 简介摘要: (原创分析) 该报告主要介绍了2021年中国职场中的性别薪酬差异情况。报告基于BOSS直聘研究院的数据分析，从多个角度对性别薪酬差异进行了深入解读。 报告中指出，尽管中国职业女性的地位和收入在不断提高，但与男性相比，仍然存在薪酬差异。这种差异部分原因可以归结为职位、工作经验和行业等因素。具体来说，一些特定的行业和职位，如技术类、管理类等，男性的薪酬优势更为明显。此外，工作经验在性别薪酬差异中的影响也越来越大，随着工作经验的增长，性别薪酬差异可能会拉大。 行业也是影响性别薪酬差异的重要因素。报告显示，金融业是唯一一个男女薪酬差异缩小的行业，而交通/物流/贸易等行业的性别薪酬差异扩大幅度最高。此外，大多数行业中的女性平均薪酬上涨，但增长幅度始终低于男性，这导致性别薪酬差异存在扩大趋势。 教育被看作是提升女性职场竞争力和收入水平的关键因素。然而，报告也指出，低学历女性受到的冲击更为严重，在疫情等公共紧急事件面前，她们的抗风险能力相对更弱。相比之下，低学历男性凭借体力优势能够更容易地进入某些行业。这也解释了为什么男性的教育回报系数在2020年高于女性。 总的来说，报告提供了一系列有关中国职场性别薪酬差异的重要见解和分析。虽然有一些挑战和困难，但教育仍然是助力中国职场女性不断提升自我、突破职业壁垒的重要渠道。同时，报告也强调了提升职业技能水平和教育水平对于拓宽职业选择和提升职业抗风险能力的重要性。
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