医疗行业：民营医院人才激励现状与趋势探讨_德勤
- 报告编号：291206
- 报告名称：医疗行业：民营医院人才激励现状与趋势探讨_德勤
- 报告来源：互联网用户上传
- 关键词：行研报告
- 报告页数：36 页
- 预览页数：6
- 报告格式：pdf
- 上传时间：2024-09-17
- 简介摘要: (原创分析) 德勤管理咨询对民营医院人才激励现状与趋势进行了深入研究。报告指出，随着医疗服务需求的增长和民营医院的快速发展，人才激励成为民营医院持续发展的关键。民营医院在人才管理方面面临挑战，如人才吸引和保留机制欠缺、优质医疗人才获取困难等。德勤建议民营医院通过长期激励手段如股权架构设计、资本运作规划、与医院类型匹配的激励模式来吸引和保留人才。此外，德勤还关注到专业医院管理人才的稀缺性，认为民营医院应建立市场化激励机制和职业经理人机制，以吸引和激励医院管理人才。报告还强调了与外部专家建立长期合作关系的重要性，并建议民营医院打造医疗合伙人、吸引外部专家、开放医疗平台等，以建设医疗人才梯队。德勤希望通过本报告为民营医院提供人才激励方面的专业建议。
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