【人才市场研报】【中智咨询大制造分享会会后资料4】后疫情时代，制造业人力成本如何管控？

行研报告 9 2024-10-30 0 worker

报告编号：137804
报告名称：【人才市场研报】【中智咨询大制造分享会会后资料4】后疫情时代，制造业人力成本如何管控？
报告来源：互联网用户上传
关键词：行研报告
报告页数：29 页
预览页数：6
报告格式：pdf
上传时间：2024-08-03
简介摘要: (原创分析) 总结：王学志是中智关爱通的资深咨询专家，具有超过十年的人力资源行业经验。他擅长针对客户的复杂需求提供综合性的解决方案，并在产品规划、设计、福利咨询等方面拥有丰富的经验。后疫情时代，他关注企业如何应对人力资源方面的问题，尤其是人力成本管控。针对这一问题，他提出了关于福利的解决方案，强调正确的福利设计能帮助企业降低人力资源成本。王学志指出，企业在人力成本管控方面存在一些常见风险，如“真派遣、假外包”，“薪资”改“劳务”的风险，拆分工资发放以及网络灵活用工平台的风险等。他提醒企业需要注意这些风险并采取相应的措施来避免。在福利方面，他详细解释了与工资有关的主要成本，包括社保、公积金等。他强调了企业在福利实施过程中的误区，如发放预付费卡、不代扣代缴个人所得税以及开具增值税发票的问题。他指出，这些问题可能带来税务风险，并给出了相应的解决方案。针对汽车行业某合资企业的案例，他提出了通过将午餐福利从工资形式转变为福利形式实施的解决方案，从而降低了企业的人力成本。这种方案不仅降低了企业的支出，还可以用于员工的涨薪。总的来说，王学志的建议和解决方案旨在帮助企业有效管控人力成本，提高竞争力，同时保障员工的福利和权益。