【人才市场研报】【智联招聘】2021Z世代职场现状与趋势调研报告

行研报告 7 2024-10-30 0 worker

报告编号：137807
报告名称：【人才市场研报】【智联招聘】2021Z世代职场现状与趋势调研报告
报告来源：互联网用户上传
关键词：行研报告
报告页数：18 页
预览页数：6
报告格式：pdf
上传时间：2024-08-03
简介摘要: (原创分析) 这篇报告主要介绍了关于Z世代职场现状的调查报告，该报告基于智联招聘发布的《Z世代职场现状与趋势调研报告》。报告主要围绕Z世代在职场中的现状、求职期待和职业新选择三个方面展开。报告的主要发现如下：一、Z世代职场现状： 1. Z世代依然“扎堆”互联网，尤其是IT/互联网公司，有超20%的00后从事这一行业。 2. 职位与薪酬在男女之间存在差异，Z世代男性中管理者的比例及平均薪酬均高于女性。 3. 95后相比于前辈更重视工作环境和工作的意义，对工作满意度较低。他们更倾向于选择不加班的工作，对工作强度的关注高于前辈。此外，加工制造等传统行业中的Z世代面临长时间工作的压力。二、Z世代求职期待： 1. 网络原住民Z世代无法割舍对互联网公司的热爱，超3成希望加入互联网行业。但他们对于工作的期望不仅仅是薪资，还追求工作的价值和意义。因此互联网行业不仅要面临行业竞争压力，还需要解决员工心理健康问题。 2. 分性别来看，女性Z世代更看重文化行业的工作内容并期待加入文化行业工作，这可能是受到兴趣导向的影响。各行业职场人在面临跳槽时，大部分Z世代仍希望从事目前所在的行业。这表明他们对自己选择的行业有信心并愿意继续深耕。此外，他们对办公环境的要求也较高。女性求职者更看重离家距离的因素，这可能反映了她们对平衡工作与生活的需求。同时，他们渴望在情感上得到平等对待并实现付出与收入的平衡。三、Z世代的职业新选择：新兴职业成为Z世代的新选择路径出现了以下几点特征：对于新兴职业高度关注且具有创新思维的青年新锐热情很高尤其是与媒体紧密关联的职业他们乐于尝试直播销售员视频博主等职位深受喜爱与传统行业的从业者相比新兴职业更具吸引力与传统行业的从业者相比传统行业的从业者更倾向于留在传统行业不愿意轻易转行此外灵活就业也成为了一种趋势尤其是商业服务从业者更愿意尝试灵活就业国潮品牌的兴起让人们对国货有了更强烈的信心和依赖在此背景下年轻从业者也更愿意投身与本土企业的合作总之时间让新生代走上工作岗位并且日益成为社会的主要劳动力从企业的人力资源策略上看洞悉新生代的偏好做出针对性布局调整将为自身吸引和培养关键人才打下基础应对可能的未来市场冲击优化战略准备更好地保持组织的竞争力通过了解和满足Z世代的职场需求企业可以更有效地吸引和留住人才实现组织和个人的双赢结果同时企业和组织也应适应灵活用工的趋势提供灵活的工作方式和评价体系以适应新一代职场人的需求变化最终赢得人才的竞争和市场的优势