【人才市场研报】数字时代人才招聘（中英）

行研报告 7 2024-10-30 0 worker

报告编号：137845
报告名称：【人才市场研报】数字时代人才招聘（中英）
报告来源：互联网用户上传
关键词：行研报告
报告页数：20 页
预览页数：6
报告格式：pdf
上传时间：2024-08-03
简介摘要: (原创分析) 数字时代人才招聘在医疗保健与生命科学领域的影响随着全球形势的变化，医疗保健与生命科学行业面临着前所未有的挑战与机遇。PageGroup的全球顾问们积极与企业合作，寻找推动业务发展的高管、专家以及支持团队。在数字化时代，医疗保健与生命科学行业受到冲击，远程工作成为常态，跨国出差受限，给人才招聘带来困难。尽管如此，仍有企业通过创新且灵活的方式成功招聘。数字工具正在改变医疗行业的招聘趋势，包括利用视频会议等数字工具进行面试。企业开始重视候选人的软技能，如适应能力、韧性和主动性，而不是单纯依赖工作经验。全球各地，包括美国、中国大陆、印度、日本、马来西亚、墨西哥和瑞士，都面临人才短缺的问题。企业需要利用数字工具吸引人才，同时注重塑造公司的品牌和在线形象。候选人同样需要管理他们的数字形象，包括社交媒体上的表现。软技能成为招聘的主要需求，甚至超过工作经验。全球普遍存在人才短缺，这意味着候选人拥有更多的谈判筹码，而公司需要为人才支付更高的薪酬。公司需要投资人才培养和绩效管理团队，确保在市场繁荣阶段，人才的高参与度和留存率。数字时代人才招聘正成为医疗行业的常态，公司和个人都需要学习如何数字化地展示自己。