【报告】公共部门如何赢得人才竞争

重点报告 9 2024-10-31 0 worker

报告编号：141154
报告名称：【报告】公共部门如何赢得人才竞争
报告来源：互联网用户上传
关键词：重点报告
报告页数：26 页
预览页数：6
报告格式：pdf
上传时间：2024-08-07
简介摘要: (原创分析) 这是一份来自德勤政府及公共服务研究中心的研究报告，旨在探讨公共部门如何赢得人才竞争。报告分析了当前职场的变化，特别是年轻员工对灵活性、目标感和幸福感的重视，并探讨了这些变化对公共部门吸引和留住新一代员工的影响。报告提出，政府面临人才竞争的挑战，部分原因是传统的员工价值主张不再具有吸引力，而私营部门提供的价值发生了变化。报告建议政府采取一系列措施，包括提供灵活的工作时间、地点和内容，创造包容和归属的文化，增加薪酬，赋予员工更多自主权和创业机会，提供非传统福利和个性化奖励，关注工作场所心理健康，提升政府品牌，关注职业发展道路和重构工作，以及使政府内外的过渡更加容易。此外，报告还强调了与Z世代互动的重要性，并建议政府通过坦诚透明、强调多样性和包容性的承诺、传达价值观、使命和品牌，以及向Z世代展示他们在员工队伍中的代表性来增强吸引力。报告还包含了关于如何改进政府人才管理的具体建议，以及关于德勤和本刊物的一些信息。