上海美国商会：外籍人才就业形势报告

行研报告 10 2024-10-31 0 worker

报告编号：142810
报告名称：上海美国商会：外籍人才就业形势报告
报告来源：互联网用户上传
关键词：行研报告
报告页数：13 页
预览页数：6
报告格式：pdf
上传时间：2024-08-07
简介摘要: (原创分析) 上海美国商会发布了关于外籍人才的就业形势报告，该报告主要基于其会员在特定时间段内对近期外籍人才政策变化的反馈以及对上海政府如何支持公司吸引和留住国际人才的建议。报告中的关键信息如下：一、调研概况：大部分受访企业（70%）的外籍员工比例少于5%。企业雇佣外籍员工的主要原因包括企业/管理层的领导工作（50%）、全球人才培养/发展以及本土人才的短缺。大部分企业（51%）为外籍员工提供完整的待遇套餐，包括教育、住房和旅行费用的津贴。这表明高层次的执行人员将受到即将到来的税收政策变化的最大影响。二、疫情影响：自疫情发生以来，大约三分之一的企业的外籍员工流失了至少四分之一。疫情限制影响招聘能力、外籍员工岗位被本土员工填补以及员工寻求海外机会是主要原因。三、未来规划：五分之一的受访企业计划在未来一年内减少外籍员工数量，而另外的企业则计划增加外籍员工的数量。大多数企业表示不会改变现有的外籍员工规模。四、税收政策变化：面对即将取消外籍个人免税补贴的政策变化，企业主要的应对策略包括吸收额外费用、调整外籍员工福利或薪资水平以补贴额外的税收费用支出、减少外籍员工数量或将其转移到其他海外办公室等。其中，最受欢迎的策略是吸收额外的费用，但这个策略更可能适用于大型企业或营收较高的企业。同时，大多数受访者呼吁上海政府提供优惠政策以降低个人所得税，这与其他拥有大量外籍员工的地区如大湾区、海南等地的做法类似。此外，简化签证申请流程和要求、增加国际航班数量以及减少行政流程等措施也被认为是提高外籍人士生活质量的必要措施。总体而言，这些建议都旨在减轻企业面临的外籍人才流失压力。