麦肯锡-在华企业如何填补AI人才缺口

重点报告 6 2024-11-03 0 worker

报告编号：155589
报告名称：麦肯锡-在华企业如何填补AI人才缺口
报告来源：互联网用户上传
关键词：重点报告
报告页数：11 页
预览页数：5
报告格式：pdf
上传时间：2024-08-03
简介摘要: (原创分析) 总结：在华企业面临AI人才缺口的问题日益严峻，为了应对这一挑战，企业需采取多种策略填补这一缺口。首先，通过提高现有员工技能水平是获取所需人才的一种常见策略。对于传统型和混合型企业，提升员工技能是关键的一环，可以通过有针对性的能力建设、定制化培训内容和采用认证项目等方式实现。数字型企业则需要关注新兴技术的发展，鼓励员工参与相关研究和开发，以缩小与新型人才之间的差距。除了提升员工技能，多元拓展人才来源也是企业填补人才缺口的重要途径。工作外包和收购基本技术能力是企业快速获取AI人才和能力的有效方法。传统型企业可以通过与垂直IT和SaaS提供商合作，利用外部力量推进数字化转型。混合型企业则可以利用外包来提高现有技术专家的覆盖面和生产率，并将AI人才部署到高价值的用例项目中。数字型企业可以通过战略收购进入新市场或业务领域，获得新的能力和专家团队。展望未来，中国对AI人才的需求将持续增长，供不应求的趋势将愈发明显。企业需通过提升现有人才技能、战略性地填补人才缺口，并在全球各大市场建立竞争优势。领导者需要激发创造力，确保企业拥有足够的人才储备和能力，以应对未来的竞争挑战。同时，企业还需要关注新兴技术的发展，不断调整和优化人才战略，以适应不断变化的市场环境。