2019年中国网络招聘行业发展报告_艾瑞

行研报告 2 2024-11-11 0 worker

报告编号：327227
报告名称：2019年中国网络招聘行业发展报告_艾瑞
报告来源：互联网用户上传
关键词：行研报告
报告页数：61 页
预览页数：6
报告格式：pdf
上传时间：2024-09-17
简介摘要: (原创分析) 中国网络招聘行业在未来将呈现以下发展趋势： 1. 行业垂直化：随着“互联网+行业”的深度融合，网络招聘将更加聚焦于特定行业，满足用户精细化需求，如金融、互联网、医疗等垂直领域。 2. 平台多样化：招聘渠道和形式将多样化，包括APP、小程序、微信公众号等，为求职者带来更多便利。 3. 人工智能与大数据应用：利用大数据和AI技术提升招聘效率和精准匹配，提高招聘自动化程度。 4. 服务定制化：网络招聘平台将提供定制化的招聘服务，根据行业、职位等维度划分社群，提供职业规划、求职辅导等一站式服务。 5. 全方位人力资源服务：网络招聘平台将拓展其他人力资源服务，如培训、测评、HR SaaS服务等，形成全产业链服务。 6. 求职者角色变化：从单一型人才向“π”型人才转变，要求求职者具备复合性、发展性、竞合性和创新性。 7. 斜杠青年现象：年轻求职者可能拥有多重职业和身份，追求自由、兴趣等，同时可能利用空闲时间承接其他工作。基于以上趋势，对于网络招聘行业的未来发展，建议如下： – 头部玩家可以拓展城市服务者和高端精英市场，利用积累的企业资源拓展长尾端市场。 – 腰部玩家应加强技术应用，解决垂直领域招聘痛点，以技术优势在招聘企业中取胜。 – 投资者可关注人工智能、算法等技术在垂直招聘企业的应用情况。这些趋势和建议有助于网络招聘行业在未来实现更加精准、高效、个性化的招聘服务，满足不断变化的市场需求。