兼论养老金领取机制和弹性退休政策：老龄社会的就业与养老金_清华大学

行研报告 2 2024-11-13 0 worker

报告编号：182179
报告名称：兼论养老金领取机制和弹性退休政策：老龄社会的就业与养老金_清华大学
报告来源：互联网用户上传
关键词：行研报告
报告页数：41 页
预览页数：6
报告格式：pdf
上传时间：2024-09-16
简介摘要: (原创分析) 总结：本报告探讨了老龄社会下就业与养老金的问题，并兼论了养老金领取机制和弹性退休政策。研究指出，随着人口老龄化的加剧，中国面临养老保障体系的挑战，包括提前退休现象普遍、养老金政策缺乏精算平衡、养老金领取年龄偏低等问题。报告建议，应根据国民平均寿命的提高，逐步延长劳动人口的年龄，抑制提前退休，促进大龄人员就业，特别是向第三产业转移。同时，建立早减晚增的法定养老金领取机制，激励就业和延迟退休，应对人口老龄化的挑战。此外，报告还强调，需加强国民老龄化和养老金教育，发展个人账户，鼓励正规就业和积累养老资产，并大力发展服务业，特别是为老年人和年轻人提供服务。最后，报告建议政府应建立动态调整机制和早减晚增的可选择性激励机制，引导国民增加就业和养老积累。报告还探讨了养老金领取机制和弹性退休政策，分析了中国现行退休制度面临的挑战，并比较了发达国家养老金领取机制和弹性退休政策的国际经验。报告认为，发达国家在进入老龄社会时启动了包括提高领取养老金年龄、实施弹性退休政策等措施，以应对老龄化带来的挑战。这些措施有助于激励就业和增加养老金积累，同时减少了对政府的抵触情绪，降低了执行成本。最后，报告进行了延迟领取养老金的实证研究及其影响分析，提出了拟行方案并进行了测算分析。结果表明，增加缴费年限和延迟领取养老金是解决问题的主要措施之一，有助于解决养老金资金缺口问题，并有助于确保养老保险制度的健康可持续发展。