国企人才领导力展望专刊：稳中求进·以进促稳·先立后破
- 报告编号：33154
- 报告名称：国企人才领导力展望专刊：稳中求进·以进促稳·先立后破
- 报告来源：互联网用户上传
- 关键词：行研报告
- 报告页数：43 页
- 预览页数：6
- 报告格式：pdf
- 上传时间：2024-08-13
- 简介摘要: (原创分析) 本专刊由DDI国企人才管理解决方案工作组出品，旨在探讨和展望国企人才领导力的未来。通过对来自40家国企的人才和HR专业人士的调研数据，结合对中国近3000位来自各大企业的人才调研数据，我们产出九大数据洞察，帮助国企了解当前领导力现状和实践，并提炼未来对国企至关重要的人才管理实践和领导力趋势。专刊中涵盖了国企人才的核心挑战、打造面向未来的人才、HR角色转变三大领域，提供了可立即采取行动的建议，为国企人才管理实践提供借鉴和参考。 本专刊强调，国企人才管理应关注长期主义，通过吸引、培养、用好人才提升核心竞争力，助力中国式现代化建设。同时，国有企业应持续创新，推动数字化转型，提升人才发展效能，并构建高效、创新、可持续的人才体系，支撑企业的战略目标和长远发展。 此外，专刊还探讨了国企人才面临的转型挑战，如何助力新晋人才顺利转型，以及如何通过构建体系化的培训和评估体系，提升国企人才的专业素养和领导力。HR部门在国企中应扮演更加积极的角色，包括提升外环境洞察力、影响业务主管提高人才议题关注度、掌握数据分析技能，以更好地应对未来挑战。 最后，专刊感谢所有参与调研和贡献洞察的人士，希望这份专刊能够切实为国企人才管理实践提供有价值的参考和启示。
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