2024年社会化共享用工理论与实践研究白皮书
- 报告编号：37453
- 报告名称：2024年社会化共享用工理论与实践研究白皮书
- 报告来源：互联网用户上传
- 关键词：行研报告
- 报告页数：50 页
- 预览页数：6
- 报告格式：pdf
- 上传时间：2024-08-13
- 简介摘要: (原创分析) 社会化共享用工是当下企业应对灵活用工需求的一种新兴模式，通过精准匹配用工需求与劳动者资源，提升人力资源配置效率。此模式不仅改变了传统用工模式，还促进了劳动关系的解构与重构，使得劳动者与企业的关系更加灵活和多元化。在调研中，我们发现企业在招聘、留任、管理零工劳动者方面存在诸多挑战，同时劳动者对薪酬待遇、职业发展等提出了改善期望。因此，构建社会化共享用工体系，需激活现有资源、利用大平台共建共享市场、建立数智化管理体系等，以实现精准配置和高效管理，从而推动灵活用工模式的健康发展。 研究指出，社会化共享用工概念的提出具有重要的理论与实践意义，不仅是解决现实问题的需要，也是理论发展的必然。目前，已有企业开展了同企同业和异业间的人员共享实践，未来研究需聚焦于具体行业或企业的共享员工实践，进行深入分析和研究，以推动该模式的持续优化和普及。同时，政府、企业和社会各界应共同关注并推动灵活用工的合规性与劳动者权益保障，以促进社会共享用工模式的健康发展。
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