【HR人才招聘-研报】“超职季”招聘行业报告—行业篇-极光大数据-202008
- 报告编号：54629
- 报告名称：【HR人才招聘-研报】“超职季”招聘行业报告—行业篇-极光大数据-202008
- 报告来源：互联网用户上传
- 关键词：行研报告
- 报告页数：12 页
- 预览页数：6
- 报告格式：pdf
- 上传时间：2024-08-04
- 简介摘要: (原创分析) **超职季招聘行业报告总结** 一、行业概览 报告详细分析了近二十年来我国行业发展的变迁，特别是随着智能化、数字化的发展，各行业都在经历着飞速的变革。服务业，尤其是数字经济领域，已成为我国的主要产业结构。伴随着新旧行业的更替，第三产业的就业人口比例持续上升，新兴行业的人才需求增长最为强劲。 二、招聘需求与变化 随着产业结构的调整，招聘需求也随之更新升级。传统的服务业正在向数字化、智能化转型，与此同时，新兴行业如互联网、大数据、人工智能等领域的人才需求迅猛增长。此外，随着共享经济和互联网技术的发展，新的工作模式如灵活就业、在家办公等逐渐成为趋势。 三、就业错位问题 报告指出了当前存在的就业错位问题，即部分求职者无法适应新行业的需求，导致就业无门或一工难求的现象。由于以往招聘平台对行业信息的传播不足和求职者技能的滞后，求职者往往选择传统行业就业，从而加剧了就业形势的严峻性。 四、超职季应对方案 面对行业变迁带来的招聘挑战，超职季等招聘节致力于解决行业变迁带来的招聘痛点。通过新媒体和新技术手段打通招聘双方沟通联系，提高招聘信息的触达力和吸引力，实现高效的人岗匹配。同时，超职季还积极应对新兴行业的崛起，为求职者提供新型岗位的选择。 五、新兴行业带来的机遇 报告强调了新兴行业和圈层文化带来的就业新方向。随着共享经济发展和互联网技术的赋能，新兴行业如团购外卖、共享住宿、共享出行等应运而生，为求职者带来了新的就业机会。超职季等招聘节积极联合新行业雇主，为求职者筛选出优质的新工作机会。 六、数据说明及其他 报告中的数据来源于极光数据研究院的行业数据采集、移动应用长期监测以及网络调研等。报告末尾还对数据来源、数据指标、免责声明、版权说明等进行了详细说明。最后介绍了极光的业务范围和联系方式。 总的来说，该报告为我们提供了一个关于招聘行业随行业变迁而变化的全面视角，同时也指出了当前面临的挑战和未来的机遇。
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