【HR人才招聘-研报】世界卫生组织-人力资源年度报告-2010.5.12

重点报告 20 2024-09-12 0 worker

报告编号：54632
报告名称：【HR人才招聘-研报】世界卫生组织-人力资源年度报告-2010.5.12
报告来源：互联网用户上传
关键词：行研报告
报告页数：10 页
预览页数：5
报告格式：pdf
上传时间：2024-08-04
简介摘要: (原创分析) 第七十三届世界卫生大会的人力资源报告主要介绍了世卫组织的人力资源趋势和围绕人力资源战略三大支柱（吸引人才、留住人才和创造有利的工作环境）所开展的相关活动情况。报告指出，截至2019年12月31日，世卫组织职员总数为8233人。与2018年相比，世卫组织职员总数增加了3.5%。在持有专业及以上职类长期任用证书的人员中，女性占45.8%，自2018年以来有所增加。同时，来自发展中国家的专业及以上职类职员（包括临时合同职员）从42.5%增加到44.5%。在吸引人才方面，世卫组织启动了对核心程序的审查工作，以确定这些程序的有效性，并试行了一项招聘计划，旨在减少招聘程序的时间和行政工作量，并提供新颖工具和软件协助整个遴选程序的工作。此外，根据卫生大会的决议，世卫组织还制定了实习生的统计数据，并采取措施增加来自最不发达国家和中等收入国家的实习生人数。在留住人才方面，世卫组织通过实施领导力进修规划、职业管理活动、辅导和指导等方式来留住人才。同时，总干事设立了职业道路和能力建设工作队，负责就改善世卫组织员工队伍的系统方法提出建议。在创造有利的工作环境方面，世卫组织致力于预防性骚扰、性暴力和其他形式的骚扰，加强内部司法制度，提供灵活的工作安排，关注职员健康和福祉。在COVID-19大流行疫情期间，世卫组织更加重视职员健康和福祉，采取措施保护职员健康和工作场所的安全。最后，该报告也强调了与世界卫生大会的关联，并请卫生大会注意本报告的内容。