【HR人才招聘-研报】极光-“超职季”招聘行业报告—年轻人篇-2020.8

行研报告 13 2024-09-12 0 worker

报告编号：54669
报告名称：【HR人才招聘-研报】极光-“超职季”招聘行业报告—年轻人篇-2020.8
报告来源：互联网用户上传
关键词：行研报告
报告页数：18 页
预览页数：6
报告格式：pdf
上传时间：2024-08-04
简介摘要: (原创分析) “超职季”招聘行业报告 – 年轻人篇（摘要）一、背景概述本报告基于极光数据研究院的调研和分析，主要围绕“超职季”招聘行业报告展开，聚焦年轻人就业市场。报告主要分析了年轻人就业环境的现状、年轻人的就业需求和态度，以及招聘行业的发展趋势和挑战。二、年轻人就业环境分析 1. 就业市场竞争激烈：随着高校毕业生规模不断扩大，年轻人就业市场竞争日趋激烈。 2. 招聘需求与供给矛盾：企业招聘需求与年轻人求职供给之间存在结构性的矛盾，部分行业、岗位缺口较大。 3. 信息不对称问题：招聘双方之间存在信息不对称问题，导致求职周期延长，求职效率降低。三、年轻人就业需求和态度 1. 多元化就业需求：年轻人对职业的选择更加多元化，新兴行业和岗位吸引力增强。 2. 重视工作环境和氛围：年轻人对工作环境、公司文化等因素的重视程度提高。 3. 积极应对就业压力：面对就业压力，年轻人心态积极，通过拓展渠道、提升自我等方式应对。四、招聘行业的发展趋势与挑战 1. 渠道多元化：招聘渠道日趋多元化，社交媒体、短视频等平台成为招聘新阵地。 2. 技术应用创新：人工智能、大数据等技术手段在招聘领域的应用不断创新，提高招聘效率。 3. 圈层招聘趋势明显：基于兴趣、行业等形成的圈层群体成为招聘市场的新目标。 4. 挑战与机遇并存：招聘行业面临信息不对称、需求与供给矛盾等问题，同时也有新技术应用、行业创新等机遇。五、结论与建议 1. 加强信息对称：利用技术手段提高招聘信息的透明度，减少信息不对称问题。 2. 优化招聘流程：简化招聘流程，提高招聘效率，降低双方的时间和成本。 3. 关注圈层群体：针对圈层群体开展有针对性的招聘活动，拓展招聘渠道。 4. 引导行业创新：鼓励招聘行业的创新实践，推动行业健康发展。六、致谢感谢极光数据研究院提供的数据支持和分析指导。本报告仅为参考性报告，所有数据和分析结果仅供参考，具体请以实际情况为准。