亚开行-进入壁垒：消除巴基斯坦城市求职中的性别差距（英）-2023.12

1. 报告编号：79513
2. 报告名称：亚开行-进入壁垒：消除巴基斯坦城市求职中的性别差距（英）-2023.12
3. 报告来源：互联网用户上传
4. 关键词：行研报告
5. 报告页数：44 页
6. 预览页数：6
7. 报告格式：pdf
8. 上传时间：2024-08-03
9. 简介摘要: (原创分析) 本文分析了亚洲开发银行（Asian Development Bank, ADB）对巴基斯坦城市地区女性就业搜索过程中性别差距的研究。研究利用从巴基斯坦拉合尔市三个来源匹配的数据，发现雇主的性别限制是女性就业机会的主要障碍，而不是供应方的决策。在较高教育水平下，需求方面的障碍有所缓解，女性可以更多地获得工作机会，但工资水平较低。供应方面，受过教育的女性在求职时变得更加挑剔。 这项研究不仅有助于了解女性在就业市场上面临的障碍，而且强调了政策制定者需要关注需求方面的改革，以消除性别差距。例如，消除招聘广告中的性别偏好，提供女性友好的工作环境等。此外，研究还强调了提供女性友好的工作机会，以及提高女性教育水平的重要性，以缩小性别差距。 总之，这项研究提供了对女性就业障碍的深入见解，并建议通过政策改革和增加女性教育机会来解决这些问题。

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