2023全球人才招聘趋势报告-光辉国际

重点报告 11 2024-09-30 0 worker

报告编号：86583
报告名称：2023全球人才招聘趋势报告-光辉国际
报告来源：互联网用户上传
关键词：重点报告
报告页数：21 页
预览页数：6
报告格式：pdf
上传时间：2024-08-07
简介摘要: (原创分析) 这篇文本是关于人才招聘趋势的报告，总结了未来一年内的七个主要趋势或观点，包括人才招聘的趋势、员工发展、工作模式、劳动力规划等方面的变化。以下是关于这篇文本内容的总结： 1. 人才招聘趋势：决定未来的关键因素。未来的招聘趋势更加注重员工的个人发展和丰富经历，从寻聘开始贯穿整个职业周期。这需要招聘专家具有超越招聘本身的视角，与其他团队协作，为候选人提供成长的机会。 2. 员工发展：组织更重视员工的长期发展，投资于内部流动性，为现有员工提供技能和资格认证培训，帮助他们学习新技能并提高技能水平。同时，组织会根据员工的目标和兴趣定制职业发展路径，以激励员工并满足他们的需求。 3. 工作模式变化：由于疫情的影响，混合工作模式成为常态。更多的员工选择灵活的工作时间，临时工作或合同制工作变得更加普遍。因此，人才招聘专家更注重与临时或合同制工作者的关系，并与客户合作以满足职位需求。同时，灵活的长期劳动力规划也变得更为重要。 4. 招聘与管理的变化：招聘团队与人才管理团队的合作更加密切，以应对新的挑战。他们共同创建连续的职业发展轨迹，确保员工在职业发展过程中的成功和投资回报。这种紧密的合作使组织能够更有效地利用和重新部署现有的人才资源。 5. 劳动力规划的新智能：人才招聘专家更注重进行长期劳动力规划，把握全新机遇并有效管理风险。他们与所有职能部门的业务领导者合作，了解未来的需求并利用人工智能和预测分析进行预测。随着市场变化，招聘人员需要更加谨慎地进行需求规划。 6. 重新审视工作与生活的平衡：从传统的“工作与生活平衡”转变为“工作与生活融合”。组织需要更加灵活地安排工作时间以帮助员工处理个人事务。同时，灵活的工工作制度和包容性福利也受到员工的青睐。这表明在未来一年中员工更加关注工作的灵活性以及与工作的和谐共生关系。同时提出在“回归办公室”的环境下如何提高工作效率和员工的心理健康的问题，引发对未来工作模式的深度思考。未来的人才招聘更注重员工的个人发展和职业成长路径的多样性。这要求招聘专家从更广阔的视角出发思考人才管理方案并与其他团队紧密合作以实现组织目标并满足员工的需求。报告还强调了人才招聘专家需要更加谨慎地进行劳动力规划和需求预测以适应不断变化的市场环境并有效管理风险的重要性此外光辉国际也提到了自己的业务范围和所提供的服务为读者提供了关于人才招聘和管理的更多信息和资源总体来说这是一篇对未来人才招聘趋势的深入分析和预测对人力资源从业者和管理者具有很高的参考价值