2023年新能源汽车人才发展报告-final

重点报告 22 2024-08-25 0 worker

报告编号：10630
报告名称：2023年新能源汽车人才发展报告-final
报告来源：互联网用户上传
关键词：行研报告
报告页数：25 页
预览页数：6
报告格式：pdf
上传时间：2024-08-03
简介摘要: (原创分析) 这份报告主要介绍了中国汽车产业，尤其是新能源汽车领域的人才供需现状、招聘趋势、薪酬水平以及求职竞争态势。以下是该报告的总结：一、汽车产业链招聘规模平稳增长，技工人才需求较高随着中国经济总体回升向好，汽车产业链招聘规模也呈现出增长趋势。特别是在新能源汽车领域，招聘需求同比增长迅速。数据显示，深圳对整车制造领域人才需求旺盛，而长春则在汽车零部件领域中招聘需求领先。普工/技工招聘职位数占比最高，达到23%，销售岗位紧随其后。二、新能源汽车招聘需求总体增长，技术岗位趋势领先新能源汽车业务领域的招聘需求增长迅速，同比增长32%。不同类型车企的招聘重点岗位有所不同，国资车企更注重汽车设计/制造工程师，民营车企则需要大量普工/技工，而造车新势力则更加依赖汽车销售/市场拓展岗位。从细分岗位来看，车载软件研发、电池/电气/电控研发等核心技术的招聘需求较大。三、车载软件研发平均薪酬增长，硕博学历人才薪资上涨明显车载软件研发岗位的薪酬增长最为显著，模拟芯片设计岗位的月薪甚至高达近5万。同时，高学历人才的薪资涨幅也较为明显，硕博学历人才的平均月薪超过2.5万元。四、新能源汽车业务领域求职人数快速增长，合资企业竞争更激烈新能源汽车业务领域的求职人数也在增长，但增速略低于招聘需求的增幅。非核心技术类岗位的竞争更为激烈，而技术岗位的求职门槛更高。合资车企的求职竞争最为激烈，而造车新势力虽然高薪招聘，但由于行业整合期的压力，其人才吸引力相对不足。总的来说，新能源汽车领域的人才需求持续增长，特别是在核心技术岗位方面。同时，随着行业的发展和竞争的加剧，企业也开始重视人才的引进和培养，体现在薪酬水平的提升上。然而，求职竞争也随之加剧，尤其是非核心技术岗位。未来，新能源汽车行业将继续面临人才争夺的挑战，同时也需要更多的专业人才来推动行业的发展。