职场中的Z世代调研报告：变于不变，Z世代的价值观、驱动力与韧性传导-长江商学院

重点报告 12 2024-11-03 0 worker

报告编号：153191
报告名称：职场中的Z世代调研报告：变于不变，Z世代的价值观、驱动力与韧性传导-长江商学院
报告来源：互联网用户上传
关键词：重点报告
报告页数：37 页
预览页数：6
报告格式：pdf
上传时间：2024-08-06
简介摘要: (原创分析) 本报告由长江商学院领导力与行为心理研究中心提供，旨在探讨Z世代在职场中的选择与心理状态。通过调研分析，该中心提供了关于Z世代职场行为的详尽信息，包括他们的价值观、工作选择、薪酬期望、心理状态、激励偏好和忠诚度等。报告发现，尽管Z世代在某些方面展现出与其他代际不同的特性，如他们更看重工作兴趣匹配度和心理韧性，但在职场中，他们同样看重薪酬和成长前景，并不会轻易离职。此外，领导者的信任和支持对Z世代员工来说至关重要，这有助于他们承担额外工作。报告还强调了提升个人和企业复原力的重要性，并提供了提升韧性领导力的建议。报告强调，面对不确定性，管理者需要激发全员的韧性传导，通过日常工作和危机中的行动来塑造和激发Z世代员工的潜力。长江商学院领导力与行为心理研究中心通过调研和分析，为企业管理者和Z世代员工自身提供了宝贵的见解和建议。报告数据来自与脉脉平台合作及校友企业的调研，旨在帮助理解并管理Z世代在职场中的行为和心理状态，以促进个人和组织的成长与发展。请注意，报告中的结论和建议仅适用于特定样本，可能存在一定的局限性。对于更广泛的Z世代群体，可能需要更多的研究和观察来提供全面的了解。此外，报告的版权归长江商学院领导力与行为心理研究中心所有，未经授权，不得复制、转发或传播其内容。